Notre projet :

Située au coeur du Sentier à Paris, Ubble a été fondée en 2018 par Juliette, François et Nicolas (anciens de Google, Criteo et Gemalto) pour rendre la vérification d'identité simple, sûre, et ludique. Aujourd'hui, nous sommes plus de 100 collaborateurs à faire vivre ce projet.

Que ce soit pour louer un scooter, ouvrir un compte de crypto ou même trouver une nounou, les services numériques ont de plus en plus besoin de connaître l'identité réelle de leurs utilisateurs.

Ubble va donc demander à ces utilisateurs de scanner leurs documents d'identité en vidéo streaming, puis va analyser les flux en temps réel. La vidéo permet de fournir des centaines de points de vue sur le document qui vont faire apparaître des reflets, des hologrammes, des reliefs... qui sont invisibles sur une simple photo. Impossible de tromper Ubble avec un faux document !

Le poste :

Notre équipe People s'agrandit et souhaite accueillir plusieurs Talent Acquisition Managers pour faire face à la croissance d'Ubble dans les meilleures conditions (passage de 100 à 150 d'ici décembre 2022).
Rattaché.e directement à la DRH, tu seras en totale autonomie sur tes postes et auras pour missions :

* Manager un TAM junior (à destination des profils TAM senior)
* Coacher les Hiring Managers en recueillant et challengeant leurs besoins en recrutement
* Identifier de potentiels candidats via différents canaux (Linkedin, plateformes tech, events, forums, ...) en mettant l’accent sur le sourcing direct et la mise en place de stratégies innovantes pour attirer les talents
* Gérer le recrutement des talents de A à Z : rédaction des annonces, diffusion, sourcing, pré-sélection des profils, évaluation des talents en entretien RH, organisation des entretiens, ...)
* Coacher les candidats tout au long de leur processus de recrutement (dès les premiers échanges écrits jusqu'à l'offre finale)
* Analyser les performances des actions menées et trouver des solutions créatives

Le profil recherché :

🚨 Pas besoin de cocher toutes les cases. Si tu penses être la bonne personne et que tu as des doutes, n'hésite pas à postuler, nous pourrons en discuter.

* Expérience en tant que TAM ou recruteur externe en cabinet
* Expérience en chasse directe
* Expérience réussie sur des profils Tech
* En bonus : Expérience en/avec des startups Tech

Notre culture et notre impact :
Notre culture est un élément essentiel de notre cohésion d'équipe, c'est pourquoi ces 3 valeurs sont incarnées par chaque ubbler, sans exception :

• la bienveillance
• la transparence
• l'exigence
• l'impact

Travailler chez Ubble, c'est donc travailler pour une entreprise qui a du sens, un véritable impact. En effet, nous protégeons d'un côté les utilisatrices et utilisateurs contre l’usurpation d’identité et contre la fuite ou l’exploitation de leurs données personnelles. Et de l'autre, nous protégeons les fournisseurs de service contre la fraude et améliorons la conversion de leurs parcours clients en proposant une solution ludique.

Nos perks :

🏡 Remote : 3 jours par semaine (mercredi et jeudi au bureau pour tout le monde) et 3 semaines complètes à prendre n'importe quand dans l'année (pour les ubblers dont les fonctions permettent le télétravail)

🤩 Events : Apéros, soirées, off-sites, hackathon, ...

🍛 Titres restaurant : Carte Swile, 10€ par jour, pris en charge à 50% par Ubble

💚 Mutuelle : Alan Green prise en charge à 50% par Ubble

🚇 Transports en commun : Carte de transport prise en charge à 50% par Ubble